Sociálne zabezpečenie pri výkone práce v dvoch krajinách pre jedného zamestnávateľa

Poľský štátny občan s bydliskom v Poľsku, pracoval pre spoločnosť so sídlom v Poľsku. V rámci výkonu pracovnej činnosti pracoval vo Francúzsku a v Spojenom kráľovstve.

Poľský inštitút sociálneho poistenia odmietol vydať dotknutej osobe osvedčenie potvrdzujúce, že sa na ňu vzťahoval poľský systém sociálneho zabezpečenia na základe práce, ktorú vykonával ako zamestnanec spoločnosti. Následne súd toto rozhodnutie potvrdil s odôvodnením, že dotknutá osoba postupne pracovala pre spoločnosť na území dvoch členských štátov počas niekoľkých mesiacov, a preto táto osoba nepatrí do pôsobnosti článku 14 ods. 2 písm. b) nariadenia, ktorý umožňuje, aby sa na zamestnanca vzťahoval sociálny systém krajiny pôvodu, teda Poľska.

Prejudiciálna otázka v danom prípade znie: „Má sa pojem osoba, ktorá je obvykle zamestnaná na území dvoch alebo viacerých členských štátov, použitý v článku 14 ods. 2, vykladať tak, že sa vzťahuje na osobu, ktorá v rámci jednej pracovnej zmluvy s jedným zamestnávateľom vykonáva počas obdobia, prácu na území každého z aspoň dvoch členských štátov, nie však súčasne?