Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci a ukončenie pracovného pomeru
Zamestnanec požiadal o ukončene pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, s ktorým zamestnávateľ nesúhlasil. Zamestnanec zároveň bez ospravedlnenia neprišiel do práce a vypísal si bez súhlasu zamestnávateľa dovolenku. Možno dať za takéto opakované porušenie pracovnej disciplíny zamestnancovi okamžitú výpoveď alebo výpoveď?
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.