Interné riadenie. Strata predpokladu výkonu práce zamestnanca vo verejnom záujme
Zamestnanec bol počas trvania pracovnej zmluvy odsúdený za úmyselný trestný čin. Vrátil sa z nápravno-výchovného ústavu a chce sa vrátiť do práce. Jedna z podmienok prijatia do pracovného pomeru vo verejnej službe je bezúhonnosť. Je jeho odsúdenie za úmyselný trestný čin dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru? Má zamestnávateľ právo žiadať nový výpis z registra trestov?
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.